一字之差会损失哪些利益

　　有些概念虽然仅一字之差，但劳动者若不注意区分，不只会影响到自己的钱袋子，更会影响到日后的社保、福利等诸多待遇。一起与唐山恒企会计培训小编来了解下吧。

　　1、劳动关系≠劳务关系

　　劳动关系，劳务关系，这两个法律关系只有一字之差，但法律意义却是大相径庭。

　　其主要区别如下：

　　1、主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

　　2、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加平等的关系。

　　3、劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。2、津贴≠补贴

　　根据统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了增加职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

　　▲大致可分为4种类型：

　　1、为保障特殊环境和岗位上工作的职工的身体健康而建立的津贴，如高温、井下、粉尘、有毒环境以及接触放射线等或在特殊地区工作的职工发放的高温津贴、野外津贴、井下津贴、卫生防疫津贴、地区津贴等。

　　2、为补偿职工额外劳动消耗而建立的津贴，如加班加点津贴、班组长津贴等。

　　3、职务或技术性津贴，如职务津贴、科研津贴等。

　　补贴则是为增加职工实际生活水平不下降而由或单位根据一定的标准，发给职工的补助性收入。目前实行的补贴主要有：副食品补贴、取暖补贴、洗理费补贴、交通费补贴等。

　　▲两者区别如下：

　　1、性质不同

　　津贴的发放具有强制性，只要劳动者符合发放津贴的条件，就必须无条件向职工发放。

　　而补贴的发放属于一种福利性质，属于用人单位自主经营权的范畴内，目前并没有法律法规对此作出强制性规定，但用人单位一旦对发放补贴做出承诺，即应该履行承诺，按时按量向劳动者发放该项补贴，否则可能会面临拖欠工资而产生的不利后果。

　　2、有些津贴不计入低工资标准

　　《北京市低工资规定》第六条规定：低工资标准包括按统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、补贴等各项收入。

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